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云南自考网> 试题题库列表页> 根据卢梭索的员工心理契约类型理论,心理契约时间短、绩效要求不明确,属于组织减员或并购过程中员工的心理契约,是员工心理契约类型中的

2019年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、交易型
B、过渡型
C、平衡型
D、关系型

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不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理,而应当尊重事实,按照事物本来的面目认识事物,实事求是的透过现象看本质,认识环境并我出人行为结果的真正心理原因。这是管理心理学研究应坚持的

A、联系性原则
B、发展性原则
C、客观性原则
D、具体性原则

简述组织承诺及其主要维度。

美国耶鲁大学教授奥德弗在大量研究的基础上把人的需要归纳为生存需要、成长需要和

A、健康需要
B、关系需要
C、尊重需要
D、实现需要

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不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理,而应当尊重事实,按照事物本来的面目认识事物,实事求是的透过现象看本质,认识环境并我出人行为结果的真正心理原因。这是管理心理学研究应坚持的

简述组织承诺及其主要维度。

美国耶鲁大学教授奥德弗在大量研究的基础上把人的需要归纳为生存需要、成长需要和

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不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理,而应当尊重事实,按照事物本来的面目认识事物,实事求是的透过现象看本质,认识环境并我出人行为结果的真正心理原因。这是管理心理学研究应坚持的

简述组织承诺及其主要维度。

美国耶鲁大学教授奥德弗在大量研究的基础上把人的需要归纳为生存需要、成长需要和

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